| 1 |
İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun insan kaynağını seçebilme |
X |
|
|
|
| 2 |
Davranışların grupsal ve toplumsal faktörlerini değerlendirebilme |
X |
|
|
|
| 3 |
Çalışanların psiko-sosyal yapısını analiz edebilme |
X |
|
|
|
| 4 |
Emek piyasalarını analiz edebilme |
X |
|
|
|
| 5 |
Sosyal hakların evrenselliği ve sosyal adalet bilinciyle çalışma ilişkileri ile ilgili sorunları tanımlamak, yorumlamak ve çözmek. |
|
|
X |
|
| 6 |
Çalışma yaşamına yönelik ilke ve normları karşılaştırmalı olarak değerlendirebilme, analiz edebilme ve çalışma yaşamına yönelik sorunları tespit edebilme. |
|
|
X |
|
| 7 |
Çalışma mevzuatını ve yargı kararlarını takip edebilme |
|
|
|
X |
| 8 |
İktisadi olayların sebep, sonuç ve nitelikleri ile kavrayabilme; ekonomik gelişmeleri yakından takip izleyip yorumlayabilme ve karar süreçlerinde kullanabilme. |
X |
|
|
|
| 9 |
Kariyer yönetiminde bilinçlenmek ve mesleki özgüven kazanmak için akademik ve güncel bilgi kaynaklarını kullanabilme. |
X |
|
|
|
| 10 |
Sosyal politikanın ilke, kural ve güncel konularını yorumlayabilme |
|
X |
|
|
| 11 |
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olabilme. |
X |
|
|
|
| 12 |
Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilme. |
X |
|
|
|
| 13 |
Bir yabancı dilde çalışma yaşamına ilişkin bilgi, belge ve dokümanları değerlendirebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. |
X |
|
|
|
Anadolu Üniversitesi 
Türkçe 
İngilizce