Anadolu Üniversitesi Anadolu Üniversitesi
  • Kurumsal
  • Akademik Programlar
  • Öğrenci İçin Bilgi
  • Türkçe
    • Türkçe Türkçe
    • İngilizce İngilizce
Program Profili Kabul ve Kayıt Koşulları Yeterlilik Koşulları ve Kuralları Önceki Öğrenmenin Tanınması Öğretim Elemanları Bölüm Bşk. ve AKTS Koord. Alan Yeterlilikleri Program Yeterlilikleri (Çıktıları) Dersler - AKTS Kredileri Alan & Prog. Yeterlilik İlişkileri Ders - Prog. Yeterlilik İlişkileri Ölçme ve Değerlendirme Mezuniyet Koşulları Üst Derece Programlarına Geçiş İstihdam Olanakları
  • Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  • Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri A.B.D.
  • Endüstri İlişkileri ve İnsan Kay. BD II.Öğr. Ts YL
  • Dersler - AKTS Kredileri
  • Uluslararası İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Tanıtım
  • Tanıtım
  • İçerik
  • Öğrenme Çıktıları
  • Öğretim Yöntem ve Teknikleri
  • Program Çıktılarına Katkısı
  • Ölçme ve Değerlendirme

Ders Adı Ders Kodu Zorunlu/Seçmeli Teori + Uygulama AKTS
Uluslararası İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi EİK525 I.YARIYIL 3+0 6.0
Ders Dili Türkçe
Ders Türü Seçmeli Dersler
Öğretim Elemanları PROF. DR. DENİZ KAĞNICIOĞLU
Dersin Veriliş Biçimi Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir.
Dersin Önkoşulları Bu dersin ön koşulu ya da eş koşulu bulunmamaktadır.
Önerilen Dersler Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır.
Okuma Listesi Sibel Gök, 21. yy.’da İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul, 2006.2. Ahmet Selamoğlu, Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı, TÜHİS, İstanbul, 1998.3. Ali Rıza Büyükuslu, Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul, 1997.4. Çokuluslu Şirketler ve İnsan Kaynağı Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul, 1996.5. İnan Özalp, Çokuluslu İşletmeler: Uluslararası Yaklaşım, Birlik Yayınları, Eskişehir, 2000.6. Ayşe Kocabacak, Habibe Tosun, Dünyaca Ünlü İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Eğitim Yayınevi, Konya, 2014.7. Atilla Yeniboğa, Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları, Turhan Kitabevi, Ankara, 2010. 8. Şerif Şimşek, Serdar Öge, İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim Akademi, Konya, 2010.9. Mustafa Özbilgin (2005), International Human Resource Management Theory and Practice, Palgrave Macmillan, NY.10. Cavide Uyargil (2008), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta , İstanbul.Berrin Filizöz (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Uluslararası Yaklaşım Gerekliliği, C.Ü. İİBF Dergisi, C.4, S.3.
Değerlendirme 1 ara sınav, 1 final ve 1 ödev. Sınavlar klasik olacaktır. Ara sınav % 30, final % 50 ve ödev % 20\\\'dir. Öğrenciler ödev konusunu kendisi seçer.
Staj & Uygulama Bu ders için uygun değildir.
Katalog İçeriği Küreselleşme ve Çokuluslu İşletmelerin Ortaya Çıkışı; Çokuluslu İşletme Kavramı ve Çokuluslu İşletmelerin Özellikleri; Çokuluslu İşletmelerin Politik ve Kültürel Çevresi; Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Genel Özellikleri; Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları: Çokuluslu İşletmelerde insan kaynağının temini, Çokuluslu işletmelerde eğitim ve kariyer geliştirme, Çokuluslu işletmelerde ücret yönetimi, Çokuluslu işletmelerde performans yönetimi, Uluslararası endüstri ilişkileri

  • Kurumsal
  • İsim ve Adres
  • Akademik Takvim
  • Yönetim Kadrosu
  • Kurum Hakkında
  • Akademik Programlar
  • Genel Kabul Şartları
  • Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • Kayıt İşlemleri
  • AKTS Kredi Sistemi
  • Akademik Danışmanlık
  • Akademik Programlar
  • Doktora / Sanatta Yeterlik
  • Yüksek Lisans
  • Lisans
  • Önlisans
  • Açık ve Uzaktan Eğitim Sistemi
  • Öğrenci İçin Bilgi
  • Şehirde Yaşam
  • Konaklama
  • Beslenme Olanakları
  • Tıbbi Olanaklar
  • Engelli Öğrenci Olanakları
  • Sigorta
  • Maddi Destek
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Öğrenci İçin Bilgi
  • Öğrenim Olanakları
  • Uluslararası Programlar
  • Değişim Öğrencileri için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj
  • Sosyal Yaşam ve Spor Olanakları
  • Öğrenci Kulüpleri