|
1 |
İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun insan kaynağını seçebilir. |
|
2 |
İnsan davranışlarını etkileyen grupsal ve toplumsal faktörleri değerlendirebilir. |
|
3 |
Kariyer yönetiminde bilinçlenebilir ve mesleki öz güven kazanabilir. |
|
4 |
Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilir. |
|
5 |
İşletmelerin insan kaynağını motive edebilir. |
|
6 |
İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun insan kaynağını değerlendirebilir. |