Akademik Dersler - Tanıtım

Ders Adı	Ders Kodu	Zorunlu/Seçmeli	Teori + Uygulama	AKTS
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar ve Örnek Olay Çözümle.	SOS549	II.YARIYIL	3+0	6.0

Ders Dili	Türkçe
Ders Türü	Seçmeli Dersler
Öğretim Elemanları	PROF. DR. AYTÜL AYŞE CENGİZ
Dersin Veriliş Biçimi	Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir.
Dersin Önkoşulları	Bu dersin ön koşulu ya da eş koşulu bulunmamaktadır.
Önerilen Dersler	Örgütsel Davranış, Sosyal Psikoloji
Okuma Listesi	S.Güney vd., (1996). "Özel ve Kamu Bankalarında İş Tatminine Yönelik Bir Araştırma". Verimlilik Dergisi. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları.Erdem, F.,Özen, J. (2000) “Takım Çalışmalarında Güven ve Güvensizlik: Performans için Optimum Güven mi, Koşulsuz Güven mi?”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir. *Selami Sargut (2001). Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim, İstanbul:İmge Yayınevi. Kabasakal, Hayat ve Bodur, Muzaffer. 2002. Türkiye-Arap kümesinde kurumsal kültür: Globe araştırması. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1) 5-22. Arbak, Yasemin, Şanlı, Ayşe Yasemin, ve Çakar, Ulaş 2003. İşyerinde sapkın davranış: Akademik personel üzerinde yerel bir tanım ve tipoloji çalışması, Yönetim Araştırmaları Dergisi. 3 (2). Alpaslan, Murat C., ve Öncü, Ahmet F. 1996. İş ilişkisi mi, ilişki işi mi? Toplumsal kültürün örgütsel kültür üstündeki etkisi üzerine bir araştırma. IV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 26-42, Ankara: ODTÜ.
Değerlendirme	Yazılı sınav.
Staj & Uygulama	Bu ders için uygun değildir.
Katalog İçeriği	Çalışma Yaşamının Dinamikleri: Birey, Grup, Örgüt Etkileşimi; Çalışma Yaşamında Tutumlar ve Değerler: Kuşaklar arasında İnceleme ve Çalışmanın Değişen Anlamı; Kültürün Örgütsel Kültür Üzerindeki Etkisi: Hofstede ve Kültürel Boyutlar, Örgüt Kültürü Tipleri; Liderlik Modelleri ve Türkiye: Yeni Liderlik Modelleri ve Babacan Liderliğin İncelenmesi; Çatışma ve Müzakere: Çatışma Türleri ve Süreci, Sapkın Davranışların Yönetimi: Sapkın Davranışların Türleri, Bireysel ve Örgütsel Öncülleri; Mobbing ve Yönetimi: Sektörler Bağlamında Mobbingin İncelenmesi; Küresel Değişkenlerin Yerel Bağlamda Etkisi: Çalışan Bağlılığı, İnsan Sermayesi, Motivasyon Açısından Değerlendirme.