Akademik Dersler - Tanıtım

Ders Adı	Ders Kodu	Zorunlu/Seçmeli	Teori + Uygulama	AKTS
Performans Yönetimi	İKY204U	IV.YARIYIL	0+0	6.0

Ders Dili	Türkçe
Ders Türü	Zorunlu Dersler
Öğretim Elemanları
Dersin Veriliş Biçimi	Uzaktan eğitim
Dersin Önkoşulları	Bu dersin önkoşulu ya da eş koşulu bulunmamaktadır.
Önerilen Dersler	İnsan Kaynakları Yöneticiliği Programındaki tüm dersler
Okuma Listesi	Öztürk, Ü. (2006). Organizasyonlarda Performans Yönetimi, İstanbul: Sistem Yayıncılık. Uyargil, C. (2008). İşletmelerde Performans YönetimBenligiray, S. (1999). İnsan Kaynakları Açısından Otellerde Performans Yönetimi, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1174.Yıldız, O., Dağdeviren, M. ve Çetinyokuş, T. (2008). İşgören Performansının Değerlendirilmesi İçin Bir Karar Destek Sistemi ve Uygulaması, Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt 23, No 1, 239-248.Uyargil, C. (2010), “Performans Değerlendirme”, Bölüm: 5, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ed.: Cavide Uyargil, İstanbul: Beta Basım Yayım.McCarty, A., Garavan, N. (2001). “360 Feedback Process: Performance Improvement and Employee Career Development”, Journal of European Industrial Training, 25/1.Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık.Marr, B. (2009). Managing and Delivering Performance, Elsevier Ltd.Luecke, R. (2008). Performans Yönetimi Çalışanlarınızın Etkinliğini Ölçün ve Geliştirin (çev.: Aslı Özer), Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, Sertifika No. 11213.Gillen, T. (1999). Performance Management and Appraisal, Chartered Institute of Personnel and Development.Armstrong, M. (2006). Performance Management Key Strategies and Practical Guidelines, Londra: Kogan Page.Aguinis, H. (2007). Performance Management, Pearson International Edition.
Değerlendirme	1 Arasınav ve 1 Dönem Sonu Sınavı
Staj & Uygulama	Bu ders için staj veya uygulama yoktur.
Katalog İçeriği	Performans Yönetiminin Önemi Ve Özellikleri: Performans Yönetiminin Temel Kavramları Ve Farklı Boyutları- Bireysel Ve Örgütsel Anlamda Performans, Performans Değerleme, Performans Geliştirme, Performans Yönetimi; Performans Yönetiminin Önemi Ve Sağlayabileceği Yararlar- Performans Yönetiminin Yöneticilere Sağlayabileceği Yararlar, Performans Yönetiminin Çalışanlara Sağlayabileceği Yararlar, Performans Yönetiminin İşletmeye Sağlayabileceği Yararlar; Performans Yönetiminin Amaçları- Performans Değerlemeye İlişkin Amaçlar, Performans Geliştirmeye Yönelik Amaçlar Ve Performans Yönetimine Yönelik Amaçlar.