1 |
İşletmelerin ihtiyaç ve beklentilerine uygun insan kaynağını seçebilme, değerlendirebilme. |
2 |
Çalışma yaşamına yönelik mevzuat hükümlerini ve yargı kararlarını düzenli olarak takip edebilme, analitik bir bakış açsıyla tahlil edebilme ve söz konusu hüküm ve kararları iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanabilme. |
3 |
İktisadi olayları sebep, sonuç ve nitelikleri ile kavrayabilme; ekonomik gelişmeleri yakından takip edebilme, izleyebilme, yorumlayabilme ve karar süreçlerinde kullanabilme. |
4 |
Kariyer yönetiminde bilinçlenebilmek ve mesleki özgüven kazanabilmek için akademik ve güncel bilgi kaynaklarını kullanabilme. |
5 |
Sosyal politikanın temel ilke, kural ve güncel konularını, ülkenin koşulları ve uluslararası genel kabul gören normlar çerçevesinde sorgulayabilme ve yorumlayabilme. |
6 |
İnsan davranışlarını etkileyen toplumsal faktörleri değerlendirebilme. |
7 |
Global ve yerel çalışma yaşamında bireysel davranışların psikososyal yapısını analiz edebilme, yönlendirebilme ve etkili iletişim, takım çalışması gibi konularda mesleki bilince sahip olabilme. |
8 |
Emek piyasalarının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel dinamikleri kavrayabilme. |
9 |
Sosyal adalet bilinciyle sorunları tanımlayabilme. |
10 |
Çalışma yaşamına yönelik normları karşılaştırmalı olarak değerlendirebilme. |
11 |
Disiplinler arası düşünebilme ve etkili iletişim kurabilme. |
12 |
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olabilme. |
13 |
Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilme. |