Akademik Dersler - Öğrenme Çıktıları ile Program Yeterlilik İlişkisi

Son Güncelleme Tarihi: 30/09/2026

0 : Desteklemiyor 1 : Alt seviyede destekliyor 2 : Orta seviyede destekliyor 3 : Üst seviyede destekliyor

Öğrenme Çıktıları		Program Yeterlilikleri
		PY1	PY2	PY3	PY4	PY5	PY6	PY7	PY8	PY9	PY10	PY11	PY12	PY13	PY14
ÖÇ-1	Örgütsel Davranışın Post-Modern Dünyaya Evrilişini kavrayabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-2	Entelektüel sermaye ve psikolojik sermaye konularını anlayıp, değerlendirebilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-3	Personel güçlendirme kavramını tanımlayıp, önemini yorumlayabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-4	Örgütsel vatandaşlık konusunda bilgi sahibi olabilme ve konuyu anlayabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-5	Psikolojik sözleşmenin tanımı, unsurları, tarafları ve sözleşme ihlali durumundaki sonuçları yorumlayabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-6	Örgütsel sinizm ve örgütsel yalnızlık konularını işletmeler ve insan kaynakları açısından irdeleyebilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-7	Yetenek yönetimi olgusunu kavramsal boyutlarıyla ele alabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-8	İşletmelerde stres yönetimi ve çözümleri üzerine değerlendirme yapabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-9	Çatışma yönetiminin nedenleri ve çatışmaya yaklaşım biçimleri üzerine bilgi edinme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-10	Çalışan odaklı liderlik yaklaşımlarını ele alıp, bu liderlik biçimlerini yorumlayabilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-11	İş koliklik, tükenmişlik, mobing ve cam tavan sendromu gibi insan kaynakları üzerinde negatif etkiler oluşturan konuları ve bu konularla nasıl başa çıkılabileceğini değerlendirebilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÖÇ-12	İşe alım süreçlerinde post modern insan kaynakları uygulamalarının neler olduğunu öğrenebilme.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-