Akademik Dersler - İçerik

1. İnsan kaynakları yönetimi kavramını tanımlayabilecektir
İnsan kaynakları planlamasını açıklayabilecektir.
İnsan kaynakları planlamasını tanımlar.
İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörleri açıklar.
İnsan kaynağı arz ve talebini hesaplar.
İnsan kaynaklarının performans değerlendirilmesinin önemini tartışır.
Kariyer planlama ve geliştirme sürecini açıklar.
Ücret yönetimi ve iş değerlemeyi açıklar ve süreci diğer elemanlarıyla ilişkilendirir.
Çalışma ilişkilerini tanımlar ve açıklar.
İnsan kaynağı bulma ve seçme sürecini açıklayabilecektir.
İnsan kaynağı bulma ve seçme sürecinin aşamalarını açıklar.
İnsan kaynağı bulma ve seçme sürecini etkileyen faktörleri tanımlar.
İnsan kaynağı bulma ve seçme yöntemlerini açıklar.
İnsan kaynağı eğitimini açıklayabilecektir.
Eğitim kavramını tanımlar.
Eğitimin yararlarını açıklar.
Eğitim yöntemlerini açıklar.
İK güvenlik ve sağlık ve sendikal ilişkilerin kavranması
Performans değerlemesini açıklayabilecektir.
Performans değerleme kavramını tanımlar.
Performans değerleme sürecini açıklar.
Performans değerleme yöntemlerini açıklar.
Kariyer yönetimini açıklayabilecektir.
Bireysel kariyer planını yapabilecektir.
Örgütsel kariyer haritası çıkarabilecektir 7 .ücret yönetimini açıklayabilecektir.
İnsan Kaynakları Yönetiminde liderliğin rolünü sorgular ve yorumlar. .
İş değerlemesini açıklayıp yapabilecektir.
ücret sistemlerini açıklayabilecektir.
İnsan kaynakları bilgi sistemini açıklayabilecektir.
çokuluslu işletmelerde insan kaynakları yönetiminiaçıklayabilecektir.
Uluslararası işletme kavramını açıklayabilecektir uluslararası işletme kavramını tanımlar uluslararası işletmelerin ortaya çıkışını açıklar uluslararası işletmelerin özelliklerini açıklar