Akademik Dersler - Tanıtım

Son Güncelleme Tarihi: 03/10/2026

Ders Kodu - Ders Adı	Ders Türü	Teori + Uygulama	AKTS
EİK501 - Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi	II.Yarıyıl	3 +0	6.0

Ders Dili	Türkçe
Ders Türü	Seçmeli Dersler
Öğretim Elemanları	DOÇ. DR. BAHAR SUVACI
Dersin Veriliş Biçimi	Bu ders sadece yüz yüze eğitim şeklinde yürütülmektedir.
Dersin Verildiği Yer	Okulda
Kullanılan Eğitim Platformları	Yüz Yüze
Önkoşullar	Bu dersin önkoşulu ya da eş koşulu bulunmamaktadır.
Önerilen Dersler	Bu dersle ilişkili önerilen başka dersler bulunmamaktadır.
Önerilen Kaynaklar	Armstrong, M., (Çeviri: Y. D. Gürol ve E. Gemici). Armstrong'un Stratejik İKY El Kitabı.Bayraktaroğlu, S. ve Atay, E. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Kavramsal, Stratejik ve Kültürel Temeller.
Staj & Uygulama	Bu ders için uygun değildir.
Dersin Amacı	Bu dersin temel amacı, öğrencilerin örgütlerde yerine getirilen insan kaynakları yönetimi çalışmaları ve bu çalışmaların örgütü rakiplerinden bir adım daha öne çıkaracak şekilde rekabet üstünlüğü sağlayabilecek faaliyetler haline nasıl dönüştürebileceği konusunda bilgiler vermektir.

Haftalar	Öğrenme Çıktıları	Konular	Öğretim Yöntemleri
1. hafta		Strateji ve Örgütsel Strateji kavramı
2. hafta		İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının anlam ve önemi
3. hafta		Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının anlam ve önemi
4. hafta		İKY. ve SİKY. kavramları arasındaki benzer ve farklı yönleri
5. hafta		Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenler
6. hafta		Örgütün vizyon ve misyonunun oluşturulması
7. hafta		Çevresel analizlerin yapılması ve stratejilerin belirlenmesi
8. hafta		Örgütsel strateji doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi
9. hafta		İnsan kaynakları alımında stratejik hedefler
10. hafta		Stratejik hedefler doğrultusunda kariyer planlaması
11. hafta		Stratejik hedefler doğrultusunda performans yönetimi
12. hafta		İKY. işlevleri uygulamalarında nitelikli insan kaynağının örgütte kalıcı olmasını sağlayan politika ve uygulamalar I
13. hafta		İKY. işlevleri uygulamalarında nitelikli insan kaynağının örgütte kalıcı olmasını sağlayan politika ve uygulamalar II
14. hafta		İKY. işlevleri uygulamalarında nitelikli insan kaynağının örgütte kalıcı olmasını sağlayan politika ve uygulamalar II

İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

Ekonomi, Finans ve Yönetim

Yazılı Yoklama (Açık Uçlu Sınav) Çoktan Seçmeli Test Ödev

Değerlendirme Yöntemi ve Geçme Kriterleri
	Sayısı	Yüzde (%)
Toplam (%)