Akademik Dersler - İçerik

Endüstri psikolojisinin temel kavramlarını, kapsamını, fonksiyonunu ve gelişimini açıklayabilecektir.
Endüstri psikolojisini tanımlar.
Endüstri psikolojisinin kapsamını irdeler.
Endüstri psikolojisinin tarihsel gelişimini açıklar.
Endüstri psikolojisinde kullanılan araştırma yöntemlerini açıklayabilecektir.
Temel araştırma yöntemlerini açıklar.
Endüstri psikolojisi alanındaki konuların araştırma yöntemleri ile nasıl inceleneceğini örneklendirir.
Araştırma yöntemlerinin avantajlarını endüstri psikolojisi çerçevesinde irdeler.
Endüstri psikolojisinde iş analizinin rolünü ve işlevini açıklayabilecektir.
İş analizini tanımlar.
İş analizini iş tanımı ve iş koşulları ile karşılaştırarak açıklar.
İş analizini personel seçimi, performans değerlendirme, ücretlendirme ile ilişkilendirir.
İş analizinde kullanılan özel teknikleri açıklar ve karşılaştırır.
Personel seçme, yerleştirme ve yöneltme süreçlerinde kullanılan yöntemleri açıklayabilecektir.
Personel seçme, yerleştirme ve yöneltme süreçlerinde kullanılan yöntemleri irdeler.
Personel seçme, yerleştirme ve yöneltme süreçlerinde kullanılan yöntemleri karşılaştırır.
Performans değerlendirme süreçlerini açıklayabilecektir.
Performans değerlendirme sürecinde kullanılan yöntemleri açıklar.
Performans değerlendirme sürecinde kullanılan nesnel ve öznel ölçütleri ayırt eder.
Performans değerlendirme sürecinde karşılaşılan problemler ve tuzakları sıralar.
Çalışan memnuniyetinin kurumlardaki rolünü irdeleyebilecektir.
Çalışan memnuniyeti ve performans arasındaki ilişkiyi irdeler.
Çalışan memnuniyeti ve kurumsal (örgüte) bağlılık arasındaki ilişkiyi açıklar.
Çalışan devamsızlığı türlerinin çalışan memnuniyetiyle ilişkisini tartışır.
Çalışma ortamındaki olası stres kaynaklarını ve önlenmesini açıklayabilecektir.
Kurumsal stres kaynaklarını irdeler.
İş ve görevle ilgili stres kaynaklarını irdeler.
Stres ve işte tükenmişlik arasındaki ilişkiyi tartışır.
Psikolojik Taciz (Mobbing) kavramının stresle bağını kurar.
Vardiya sisteminin olası etkilerini tartışır.